ACANT ne vend pas des « heures de e-learning ». Nous alignons le développement des compétences sur vos axes stratégiques : innovation, performance et RSE.
Notre objectif est simple : maximiser l’impact réel sur le terrain.
1. ANALYSER (Comprendre pour viser juste) Nous ne partons jamais d’un catalogue, mais de votre culture.
2. EXPÉRIMENTER (L’engagement par l’innovation) Nous créons des dispositifs agiles qui captent l’attention.
3. PÉRENNISER (L’ancrage durable) Une formation qui s’oublie est une formation inutile.
🤖 Innovation & IA : Des expériences immersives et personnalisées par persona.
🎨 Art & Culture : Des contenus inspirés de vos valeurs pour stimuler la créativité, loin des banques d’images froides.
🎯 Fiabilité : Des solutions éprouvées où chaque euro investi est mesuré.
Le Digital Learning est bien plus vaste que le simple « e-learning » des années 2000. Chez ACANT, nous ne voyons pas le digital comme une fin en soi, mais comme un levier pour décupler l’impact de la formation.
Il ne s’agit pas de mettre des PDF sur un écran (ce que nous appelons la « numérisation »), mais de concevoir des écosystèmes d’apprentissage complets. Le Digital Learning englobe toutes les modalités pédagogiques utilisant la technologie : modules interactifs (Storyline/Rise), classes virtuelles, vidéos pédagogiques, Mobile Learning, podcasts, ou encore réalité virtuelle.
Notre approche est celle de l’ingénierie multimodale : nous choisissons le bon outil pour le bon objectif pédagogique. Le digital permet d’apprendre à son rythme (asynchrone), tandis que le présentiel (ou la classe virtuelle) permet l’échange et la pratique (synchrone).
Parce que c’est le modèle le plus efficace pour transformer les compétences durablement. Le Blended Learning est le mélange intelligent entre le présentiel (l’humain, l’émotion, le groupe) et le distanciel (l’autonomie, la répétition, la théorie).
ACANT milite pour ce modèle hybride car il résout le principal problème de la formation traditionnelle : l’oubli.
Avant la formation : Des modules digitaux (Micro-learning, Quiz, Vidéo teaser) permettent d’homogénéiser le niveau du groupe et d’engager les apprenants.
Pendant la formation : Le temps présentiel est libéré de la théorie descendante pour se concentrer sur la pratique, les jeux de rôles et l’échange.
Après la formation : Le digital permet l’ancrage mémoriel (rappels, fiches réflexes, communauté d’entraide) pour s’assurer que les acquis sont appliqués sur le terrain.
C’est le défi n°1 : la bataille de l’attention. Un module « Next-Next » (où l’on clique juste sur Suivant) est inefficace. Pour engager vos collaborateurs, nous utilisons les ressorts de la Ludopédagogie (Gamification) et du Storytelling.
Nos ingénieurs pédagogiques scénarisent vos contenus comme des histoires. Nous intégrons des mécanismes de jeu (challenges, badges, barres de progression, embranchements scénaristiques) pour rendre l’apprenant acteur de sa formation. Il ne subit pas le contenu, il doit résoudre des problèmes, prendre des décisions et voir les conséquences de ses choix. C’est ce qu’on appelle la pédagogie active : on apprend mieux en faisant, même derrière un écran.
Oui, l’Intelligence Artificielle est une révolution que nous avons intégrée à nos processus. Elle intervient à deux niveaux :
Pour la conception (Côté Ingénierie) : Nous utilisons l’IA générative pour accélérer la production de ressources (voix off neuronales ultra-réalistes, génération d’images pédagogiques, traduction instantanée de modules en plusieurs langues). Cela nous permet de réduire les coûts et les délais pour nos clients.
Pour l’apprenant (Côté Expérience) : Nous commençons à déployer des tuteurs virtuels (Chatbots pédagogiques) capables de répondre aux questions des apprenants en temps réel ou de proposer des recommandations de contenus personnalisées (Adaptive Learning) selon leur niveau de réussite.
Absolument. Si vous disposez déjà d’un LMS (Learning Management System) en interne (Cornerstone, TalentSoft, 360Learning, Moodle…), nous vous livrons des fichiers normés (SCORM 1.2, SCORM 2004 ou xAPI) compatibles à 100% avec votre outil. Vous gardez la main sur vos données.
Si vous n’avez pas de plateforme, ACANT peut héberger vos parcours sur ses propres serveurs sécurisés et vous fournir des accès clés en main pour vos équipes, avec un reporting détaillé des connexions et des réussites. Nous pouvons également vous conseiller dans le choix et le déploiement de votre première plateforme LMS si vous souhaitez internaliser cette compétence.
C’est la question la plus fréquente, et la réponse dépend du niveau de complexité pédagogique et multimédia. Chez ACANT, nous distinguons 3 niveaux de production :
Niveau 1 (Rapid Learning) : Transformation rapide de contenus existants (PPT, PDF) en modules interactifs simples. Idéal pour de l’information descendante ou des mises à jour réglementaires.
Niveau 2 (Digital Learning Classique) : Scénarisation pédagogique, design graphique sur-mesure, quiz interactifs, voix-off. C’est le standard pour la formation métier.
Niveau 3 (Immersif & Gamifié) : Vidéos tournées avec acteurs, Motion Design avancé, Serious Games, embranchements complexes.
Le digital représente un investissement initial (Capex) qui est rapidement rentabilisé par les économies d’échelle (plus de frais de déplacement, de location de salle, formation déployable à l’infini). Contactez-nous pour un chiffrage précis de votre projet.
En tant qu’organisme engagé (certifié EcoVadis et sensible à la RSE), l’accessibilité numérique est au cœur de nos préoccupations. Nous concevons nos modules en respectant au maximum les normes RGAA (Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité) : contraste des couleurs pour les malvoyants, sous-titrage systématique des vidéos pour les malentendants, compatibilité avec les lecteurs d’écran, navigation au clavier. Le digital est une formidable opportunité d’inclusion, à condition qu’il soit bien conçu dès le départ.
Nous sommes un cabinet d’orfèvrerie pédagogique : notre cœur de métier est le Sur-Mesure. Nous créons des modules qui reprennent votre charte graphique, votre ton, votre vocabulaire métier et vos procédures internes. Vos collaborateurs doivent se sentir « chez eux ».
Cependant, pour certains sujets transverses (Soft Skills, Management, Acculturation au Digital), nous disposons de briques de contenus « sur étagère » que nous pouvons personnaliser à vos couleurs pour un déploiement plus rapide.
