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Le management d’équipe est un élément clé de la réussite organisationnelle. En développant des compétences en leadership efficace et bienveillant, vous serez en mesure de favoriser la communication et la collaboration, de développer le potentiel individuel, d’encourager l’innovation et la créativité, et de renforcer la cohésion d’équipe.
• Comprendre le rôle et les responsabilités du manager de proximité dans l’organisation.
• Acquérir des compétences en communication et en gestion des relations pour favoriser la collaboration et l’engagement des collaborateurs.
• Développer des compétences en gestion du temps, des priorités et des ressources pour assurer l’efficacité opérationnelle.
• Promouvoir un environnement de travail positif et bienveillant pour le développement et le bien-être des collaborateurs.
Public concerné
toute personne avec des fonctions de management
Prérequis
Aucun prérequis
Apport théorique, exercices pratiques avec mise en situation, échange et débat avec les formateur.trices.
Imaginez-vous en tant que manager de proximité dans une équipe dynamique au sein de la fonction publique. Vous êtes confronté à des défis quotidiens, allant de la gestion des priorités à la résolution de conflits. Pour exceller dans ce rôle, il est essentiel de posséder des compétences solides en management. C’est là qu’intervient la formation en management d’équipe, conçue spécialement pour les agents de la fonction publique territoriale, d’État ou hospitalière souhaitant améliorer leur leadership et optimiser la performance de leur équipe.
Le manager de proximité joue un rôle crucial au sein de l’organisation. Il est responsable de la supervision directe des collaborateurs, de la coordination des tâches et de la garantie de l’atteinte des objectifs. Cette formation permet aux participants de bien cerner leurs responsabilités, allant de la gestion des ressources humaines à la mise en œuvre des stratégies organisationnelles. En comprenant pleinement leur rôle, les managers peuvent mieux orienter leurs équipes et assurer une gestion fluide et efficace.
Une communication efficace est au cœur du management d’équipe. La formation met l’accent sur le développement des compétences en communication interpersonnelle, essentielles pour favoriser un environnement de travail collaboratif. Les agents apprendront à utiliser une communication assertive, à pratiquer l’écoute active et à donner un feedback constructif. Ces compétences permettent de renforcer les relations au sein de l’équipe et de résoudre les malentendus de manière proactive.
Chaque équipe est unique et nécessite un style de leadership adapté. Cette formation explore différents styles de leadership, tels que le leadership participatif, autoritaire ou délégatif, et apprend aux managers à les adapter en fonction des situations et des besoins de leur équipe. En maîtrisant ces styles, les managers peuvent motiver leurs collaborateurs, encourager l’innovation et améliorer la performance globale de l’équipe.
Les conflits sont inévitables dans toute organisation. La formation offre des techniques efficaces pour gérer les conflits et résoudre les problèmes de manière constructive. Les agents apprendront à identifier les sources de conflits, à faciliter le dialogue entre les parties concernées et à trouver des solutions équilibrées qui respectent les intérêts de tous. Une gestion proactive des conflits contribue à maintenir un climat de travail positif et à prévenir l’escalade des tensions.
La gestion du temps et des priorités est essentielle pour assurer l’efficacité opérationnelle. Cette formation propose des outils et des méthodes pour aider les managers à organiser leur travail et celui de leur équipe de manière optimale. Les participants apprendront à identifier les tâches prioritaires, à déléguer efficacement et à utiliser des techniques de gestion du temps pour maximiser la productivité.
Un bon manager sait reconnaître et développer les compétences de ses collaborateurs. La formation aborde les stratégies pour identifier les besoins de développement des membres de l’équipe et mettre en place des plans d’action individuels. En investissant dans le développement professionnel de leurs collaborateurs, les managers favorisent la croissance personnelle et renforcent la performance collective de l’équipe.
Un environnement de travail positif est crucial pour le bien-être et la motivation des collaborateurs. La formation enseigne aux managers comment promouvoir une culture de bienveillance et de respect mutuel. En mettant en place des pratiques inclusives et en valorisant les contributions de chacun, les managers peuvent créer un climat de travail agréable et stimulant.
L’innovation et la créativité sont des moteurs essentiels de la performance organisationnelle. Cette formation encourage les managers à instaurer un climat où les idées nouvelles sont valorisées et où les collaborateurs se sentent libres de proposer des solutions innovantes. En favorisant un environnement propice à la créativité, les équipes peuvent trouver des moyens novateurs pour atteindre leurs objectifs.
La formation inclut des sessions d’autodiagnostic permettant aux managers d’évaluer leurs propres compétences en leadership. Cet exercice introspectif aide à identifier les points forts et les axes d’amélioration, facilitant ainsi un développement personnel ciblé.
À l’issue de la formation, chaque participant est invité à élaborer un plan d’action personnel pour développer ses compétences de manager. Ce plan inclut des objectifs concrets et des étapes à suivre pour atteindre une maîtrise accrue du leadership et de la gestion d’équipe.
Le suivi des progrès réalisés est une composante essentielle de la formation. Les agents bénéficient d’un accompagnement continu pour évaluer l’efficacité de leurs nouvelles compétences et ajuster leurs stratégies de management en fonction des retours et des résultats obtenus.
La formation en management d’équipe est une opportunité précieuse pour les agents de la fonction publique souhaitant renforcer leurs compétences en leadership et optimiser la performance de leurs équipes. Grâce à une approche méthodologique et à l’expertise des formateurs, cette formation garantit une préparation efficace et une acquisition durable des compétences nécessaires pour exceller dans vos missions. Investissez dans votre développement professionnel et assurez-vous une carrière enrichissante et réussie au sein de la fonction publique.
