En intégrant l’évaluation de formation par le jeu, vous offrirez une expérience enrichissante et engageante à vos apprenants A l’issue du module de formation, les stagiaires seront capables de : •Comprendre les avantages des approches ludiques dans l’évaluation de formation. •Concevoir des outils et des activités ludiques pour évaluer les acquis des apprenants. •Intégrer des techniques d’évaluation ludique dans leurs formations pour maintenir l’engagement. •Analyser et interpréter les résultats d’une évaluation de formation gamifiées. •Développer une méthode d’évaluation de formation adaptée à leur public et à leurs objectifs pédagogiques. Matinée : Découverte et exploration des bases Accueil et introduction (30 min) Présentation des participants, objectifs et déroulé de la formation. Module 1 : Pourquoi évaluer autrement ? (1h30) Module 2 : Concevoir une évaluation de formation ludique (1h30) Après-midi : Création et mise en pratique Module 3 : Prototypage d’une évaluationde formation gamifiée (2h) Module 4 : Tester et ajuster son évaluation de formation(1h30) Clôture : Perspectives et plan d’action (30 min) Livrables et outils fournis Guide pratique pour interpréter les résultats des évaluations gamifiées. Modèles de conception pour des évaluations ludiques. Liste d’outils numériques et non numériques pour gamifier les évaluations (Kahoot, Escape Box, etc.). Lors d’un atelier de fin de formation, une animatrice a utilisé un escape game pour évaluer les compétences acquises par les participants. Ce format novateur a généré une participation enthousiaste tout en offrant des résultats fiables. En intégrant des approches ludiques dans les évaluations, il est possible d’évaluer les acquis tout en maintenant l’engagement et la motivation des apprenants. La formation sur l’évaluation ludique propose des outils concrets pour renouveler vos pratiques pédagogiques. pourquoi intégrer des approches ludiques dans vos évaluations ? dépasser les limites des évaluations classiques Les évaluations classiques, souvent perçues comme stressantes ou ennuyeuses, peuvent manquer d’efficacité pour mesurer l’ensemble des acquis. En revanche, les approches ludiques permettent d’évaluer de manière plus complète, en mettant l’accent sur des compétences transversales comme la collaboration, la créativité ou la résolution de problèmes. maintenir l’engagement des apprenants par l’évaluation de formation ludique L’évaluation ne doit pas être une simple formalité, mais une occasion d’apprendre. Les techniques ludiques, telles que les quiz interactifs ou les jeux de rôle, renforcent l’attention et la motivation, tout en rendant le processus d’évaluation agréable pour les apprenants. une formation complète pour maîtriser l’évaluation de formation ludique matinée : découverte et exploration module 1 : pourquoi évaluer autrement ? module 2 : concevoir une évaluation ludique après-midi : création et mise en pratique module 3 : prototypage d’une évaluation gamifiée module 4 : tester et ajuster son évaluation des outils et ressources pour vous accompagner À l’issue de cette formation, vous repartirez avec : Des compétences clés pour vos formations Cette formation vous permettra de : En intégrant la ludopédagogie dans vos évaluations, vous offrirez une expérience enrichissante et engageante à vos apprenants. Ce format innovant constitue un véritable levier pour valoriser leurs acquis et garantir l’efficacité de vos formations.

En intégrant la ludopédagogie dans vos formations, vous créerez des sessions plus captivantes et impactantes, favorisant à la fois l’engagement et l’apprentissage.  A l’issue du module de formation, les stagiaires seront capables de : •Comprendre les principes de la ludopédagogie et ses applications pratiques. •Identifier les leviers ludiques pour dynamiser leurs ateliers et capter l’attention des apprenants. •Intégrer des techniques interactives et des jeux dans leurs sessions pédagogiques. •Concevoir et animer un atelier ludopédagogique adapté à leurs publics. •Développer des outils ludiques pour favoriser l’engagement et l’apprentissage collaboratif.. Matinée : Compréhension et exploration des bases Accueil et introduction (30 min) Présentation des participants, objectifs et déroulé de la journée. Module 1 : Introduction à la ludopédagogie (1h30) Module 2 : Techniques interactives et outils ludiques (1h30) Après-midi : Création et mise en pratique Module 3 : Concevoir un atelier ludopédagogique (2h) Module 4 : Animer et ajuster son atelier (1h30) Clôture : Perspectives et plan d’action (30 min) Livrables et outils fournis Lors d’un récent atelier, un formateur a utilisé des techniques de ludopédagogie pour animer une session sur la gestion du temps. Les participants, souvent peu enthousiastes face à ce sujet, se sont montrés captivés grâce à des activités interactives. Résultat : un apprentissage plus engageant et des outils mémorisés avec plaisir. La ludopédagogie transforme les dynamiques de formation en intégrant des jeux et des interactions pour captiver les apprenants et maximiser les résultats. Pourquoi choisir la ludopédagogie ? Une méthode engageante et efficace La ludopédagogie repose sur l’utilisation d’éléments ludiques pour faciliter l’apprentissage. En mettant en avant des outils interactifs et des mécanismes de jeu, cette approche stimule l’attention et favorise la participation active des apprenants. Contrairement aux méthodes traditionnelles, elle instaure une atmosphère conviviale tout en restant centrée sur les objectifs pédagogiques. Un outil adaptable à vos besoins Qu’il s’agisse d’un atelier de communication ou d’une formation technique, la ludopédagogie s’adapte à divers contenus et publics. Par exemple, des animateurs peuvent utiliser des quizz collaboratifs pour renforcer la dynamique de groupe, tandis que des responsables de formation optent pour des scénarios interactifs afin de favoriser la résolution de problèmes. Découvrez notre formation sur la ludopédagogie Matinée : comprendre et explorer Module 1 : introduction à la ludopédagogie Module 2 : techniques interactives et outils ludiques Après-midi : créer et pratiquer Module 3 : concevoir un atelier ludopédagogique Module 4 : animer et ajuster son atelier Des ressources pour continuer à innover Les participants à cette formation bénéficient de supports et outils concrets : Des compétences clés pour dynamiser vos pratiques À l’issue de cette formation, vous serez capable de : En intégrant la ludopédagogie dans vos formations, vous créerez des sessions plus captivantes et impactantes, favorisant à la fois l’engagement et l’apprentissage. Cette approche moderne est un atout précieux pour répondre aux attentes des apprenants d’aujourd’hui.

Transformez vos pratiques pédagogiques avec le serious game. Grâce à cette méthode innovante, dynamisez vos formations et offrez à vos apprenants une expérience mémorable, enrichissante et adaptée à leurs besoins. *A l’issue du module de formation, les stagiaires seront capables de : •Comprendre les principes des serious games et leur potentiel pédagogique. •Identifier les outils adaptés (numériques et traditionnels) pour concevoir et animer des serious games. •Adapter les serious games à leurs objectifs pédagogiques et aux profils de leurs apprenants. •Créer un prototype de serious game utilisable dans leurs cours ou ateliers. •Évaluer l’impact des serious games sur l’apprentissage et l’engagement. Matinée : Exploration et apprentissage des bases Accueil et introduction (30 min)Présentation des participants, objectifs et déroulé de la formation. Module 1 : Comprendre les serious games (1h30) oDéfinition et caractéristiques des serious games. oExemples d’utilisation réussie dans divers contextes (formation, éducation, entreprise). oLes composantes essentielles : narration, mécaniques de jeu, feedback. Module 2 : Identifier les besoins et choisir les outils (1h30) oDéfinir des objectifs pédagogiques pour un serious game. oPrésentation d’outils traditionnels (jeux de plateau, cartes, scénarios). oCritères pour choisir un outil adapté à son public et ses contraintes Après-midi : Création et mise en pratique •Module 3 : Concevoir un serious game (2h) oÉtapes clés pour créer un jeu : – Définir la problématique et les objectifs. –  Élaborer un scénario captivant et des mécaniques engageantes. oAtelier pratique : prototype de serious game (individuel ou en groupe). •Module 4 : Tester et animer son serious game (1h30) oSimulation : mise en pratique des prototypes créés. oConseils pour animer un serious game et gérer la dynamique de groupe. oAjustements basés sur les retours des participants. •Clôture : Plan d’action personnalisé (30 min) oFinalisation des projets de serious games. oÉlaboration d’un plan pour intégrer ces jeux dans leurs formations. oRessources complémentaires et pistes pour aller plus loin. Livrables et outils fournis •Modèles de scénarios et de fiches techniques pour concevoir des serious games. •Accès à une liste d’outils numériques et conseils pour les utiliser efficacement. •Guide pour évaluer l’impact pédagogique des serious games. Dans le cadre de la formation, le serious game s’impose comme une méthode innovante et efficace pour stimuler l’apprentissage. Prenons l’exemple d’un atelier où des responsables de formation utilisent un jeu sérieux pour enseigner la gestion de projet. En simulant des scénarios réels, les participants découvrent les enjeux, prennent des décisions et analysent leurs impacts dans un environnement immersif. Cet outil pédagogique offre une expérience riche et engageante, facilitant la compréhension et la mémorisation. Serious games : une méthode pédagogique au service de vos objectifs Comprendre le potentiel du serious game Le serious game, ou jeu sérieux, combine objectifs pédagogiques et mécanismes ludiques. Il permet d’aborder des sujets complexes tout en favorisant l’engagement des apprenants. À travers une narration immersive et des défis interactifs, ce jeu encourage la participation active et renforce les compétences, qu’il s’agisse de communication, de résolution de problèmes ou de collaboration. Répondre aux attentes des apprenants Les serious games s’adaptent à divers publics, des étudiants aux professionnels. Par exemple, un jeu conçu pour sensibiliser à la gestion des risques dans un environnement industriel peut intégrer des éléments de simulation, permettant aux participants d’expérimenter des situations critiques et de développer des réflexes appropriés. Contenu de la formation sur le serious game Matinée : découverte et compréhension Module 1 : introduction au serious game Module 2 : identifier les besoins et choisir les outils Après-midi : création et mise en pratique Module 3 : concevoir un serious game Module 4 : tester et animer un serious game Des outils et ressources pour réussir Les participants repartent avec des supports concrets pour intégrer le serious game dans leurs pratiques : Des résultats concrets pour vos formations À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de : Transformez vos pratiques pédagogiques avec le serious game. Grâce à cette méthode innovante, dynamisez vos formations et offrez à vos apprenants une expérience mémorable, enrichissante et adaptée à leurs besoins.

Concevez des jeux pédagogiques et apprenez à animer des ateliers qui captivent vos publics jeunes. Une formation pour créer une murder party ou un escape game sans numérique A l’issue du module de formation, les stagiaires seront capables de : Accueil et introduction (30 min) Présentation des participants, objectifs et déroulé de la formation. Module 1 : Les bases des jeux pédagogiques (1h30) Module 2 : Identifier les besoins de son public (1h30) Module 3 : Concevoir un jeu pédagogique (2h) Module 4 : Tester, animer et ajuster (1h30) Clôture : Plan d’action et perspectives (30 min) Livrables et outils fournis Intégrer les jeux pédagogiques pour dynamiser vos formations Dans un monde où les méthodes d’apprentissage évoluent rapidement, les jeux pédagogiques se révèlent être des outils puissants pour capter l’attention des apprenants et renforcer leur engagement. Prenons l’exemple d’un atelier où les participants, grâce à une murder party, explorent les rouages d’un processus décisionnel complexe. Non seulement ils apprennent les concepts théoriques, mais ils les mettent également en pratique dans une expérience immersive et collaborative. Cette approche ludique permet de transformer l’apprentissage en une activité interactive et motivante. Pourquoi opter pour les jeux pédagogiques ? Renforcer l’engagement et l’interaction avec les jeux pédagogiques Les jeux pédagogiques placent les apprenants au cœur de l’action. Contrairement à des formats traditionnels, ils encouragent l’interaction, favorisent l’apprentissage par l’expérimentation et stimulent la motivation intrinsèque. Que ce soit à travers des jeux de rôle, des cluedo pédagogiques ou des jeux de plateau, les participants apprennent en s’amusant, ce qui renforce leur mémorisation et leur compréhension des concepts abordés. Répondre aux objectifs pédagogiques En intégrant des mécanismes ludiques, les formateurs peuvent adapter les jeux à des objectifs spécifiques, qu’il s’agisse de développer des compétences analytiques, de promouvoir la collaboration ou d’approfondir un sujet complexe. Par exemple, un jeu basé sur la gestion de projets peut simuler des situations concrètes et permettre aux participants de s’exercer à prendre des décisions stratégiques. Contenu de la formation sur les jeux pédagogiques Matinée : bases et exploration Module 1 : les fondamentaux des jeux pédagogiques Module 2 : identifier les besoins de son public Après-midi : conception et mise en pratique Module 3 : créer un jeu pédagogique Module 4 : tester, animer et ajuster Des outils et ressources pour réussir vos jeux pédagogiques Chaque participant bénéficie de ressources concrètes pour prolonger l’expérience : Des résultats concrets et mesurables de votre formation sur les jeux pédagogiques À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de concevoir et d’animer des jeux pédagogiques alignés sur vos objectifs pédagogiques. Vous saurez captiver vos apprenants tout en assurant une transmission efficace des savoirs et compétences. Enrichissez vos pratiques avec des outils ludiques qui dynamisent vos formations. Découvrez comment transformer une session d’apprentissage en une expérience mémorable et engageante, où chaque participant devient acteur de sa progression.

Explorez les principes de la gamification et découvrez des exemples concrets pour motiver vos apprenants. Une formation de base sur la gamification centrée sur la transformation des formations en aventures captivantes grâce à des mécanismes ludiques avec du numérique A l’issue du module de formation, les stagiaires seront capables de : Matinée : Découverte et fondations Accueil et introduction (30 min)Présentation des participants, objectifs et déroulé de la formation. Module 1 : Comprendre la gamification (1h30) o    Définition et principes fondamentaux de la gamification. o    Exemples d’application dans l’éducation et la formation. o    Les mécanismes clés : points, badges, challenges, storytelling. Module 2 : Identifier les besoins de ses apprenants (1h30) o    Identifier les leviers de motivation des jeunes publics. o    Analyser des cas concrets pour adapter la gamification à son public. Après-midi : Création et expérimentation Module 3 : Concevoir une formation gamifiée (2h) o    Étapes pour transformer un contenu classique en parcours ludique. o    Exercices pratiques : création d’un scénario de formation gamifiée. o    Introduction aux outils numériques pour intégrer des mécanismes ludiques (Kahoot, Genially, Quizizz, etc.). Module 4 : Tester et ajuster (1h30) o    Simulation : tester les formations gamifiées conçues en groupe. o    Retour d’expérience : ajustements et perfectionnements. o    Élaboration d’un plan de mise en œuvre personnalisé. o    Échanges sur les perspectives d’application et les prochains projets. Livrables et outils fournis Dynamiser vos formations grâce à la gamification Les nouvelles approches pédagogiques bousculent les pratiques traditionnelles. Parmi elles, la gamification se démarque en offrant des solutions pour capter l’attention des apprenants et maintenir leur engagement tout au long d’une formation. Imaginez une session où vos apprenants se sentent autant investis que dans un jeu captivant : ils collectionnent des badges, relèvent des défis et progressent dans un parcours stimulant. Cette méthode, largement éprouvée dans les secteurs de l’éducation et de la formation, est au cœur de nos formations dédiées aux professionnels. Pourquoi intégrer la gamification dans vos formations ? Motivation et engagement renforcés La gamification repose sur l’utilisation de mécanismes ludiques, tels que les points, les badges ou encore le storytelling. Ces éléments stimulent les leviers de motivation intrinsèques des apprenants en rendant leur parcours plus interactif et attractif. Une formation gamifiée favorise l’apprentissage actif et limite les abandons en captant l’attention sur le long terme. Une approche adaptée à tous les publics La gamification est flexible et s’adapte à divers publics : qu’il s’agisse de jeunes en formation initiale ou de professionnels en reconversion, cette méthode permet de personnaliser l’expérience selon leurs besoins. Par exemple, un scénario basé sur des quiz interactifs conviendra particulièrement à des jeunes apprenants, tandis que des défis collaboratifs seront efficaces pour des équipes en entreprise. Contenu de la formation sur la gamification matinée : comprendre et poser les bases Module 1 : les fondations de la gamification Module 2 : identifier les besoins des apprenants Création et expérimentation Module 3 : concevoir une formation gamifiée Module 4 : tester, ajuster et évaluer Des outils et ressources pratiques pour réussir Chaque participant repart avec des livrables concrets pour prolonger l’expérience : Des résultats mesurables et des retours concrets À l’issue de cette formation, vous serez capable de créer des parcours gamifiés captivants et adaptés à vos objectifs pédagogiques. Vos apprenants profiteront d’une expérience plus engageante, et vous disposerez d’outils pour analyser et ajuster vos contenus en continu. Offrez à vos apprenants une expérience de formation unique et stimulante grâce à la gamification. Transformez vos sessions en véritables leviers d’apprentissage, où motivation et plaisir se conjuguent pour des résultats durables.