Votre parcours n’est pas une simple liste de postes, c’est une preuve de compétences en mouvement. Cessez de subir l’énumération chronologique : apprenez à scénariser votre expérience pour que chaque mission devienne un argument décisif en faveur de votre réussite.
À l’issue du module de formation, les stagiaires auront :
Public concerné
Tout agent désireux de préparer cette épreuve.
Prérequis
Aucun prérequis
Le rôle de la formation sera de permettre à chaque stagiaire de :
L’épreuve de RAEP est composée de la rédaction d’un dossier et d’un entretien avec un jury.
L’entretien avec le jury consiste, après une présentation de son parcours de 5 à 10 minutes par le candidat, en une conversation avec le jury visant à apprécier la personnalité et les aptitudes du candidat ainsi que ses motivations professionnelles. Cette épreuve nécessite une bonne compréhension des attentes du jury ainsi qu’une bonne connaissance des règles d’expression à l’oral.
Apport théorique, exercices pratiques avec mise en situation, échange et débat avec le formateur ou la formatrice.
Le constat lors des oraux de parcours est souvent le même : le candidat s’épuise à vouloir tout dire, noyant ses réussites majeures dans un flot de détails administratifs. L’erreur est de croire que le jury attend un résumé de votre CV.
Le dossier de RAEP (ou votre présentation de parcours) est le socle d’un échange stratégique. Si vous ne parvenez pas à extraire la « substantifique moelle » de votre expérience (compétences acquises, problèmes résolus, posture adoptée), le jury ne pourra pas se projeter avec vous dans vos futures fonctions. Il faut passer du « récit de vie » à la « démonstration de compétences ».
Nous vous donnons la structure pour transformer votre expérience en un plaidoyer convaincant.
Analyser (Le Bilan de Compétences Stratégique) : Que vaut votre expérience ? Analyser, c’est savoir lire son propre parcours avec les yeux du jury. Nous vous apprenons à identifier les compétences transférables et à relier vos acquis aux exigences du poste ou du grade visé.
Expérimenter (La Scénarisation de l’Oral) : Comment captiver en 5 ou 10 minutes ? Nous expérimentons les techniques de pitch. Nous travaillons sur l’introduction percutante, la structuration thématique de votre présentation et la mise en valeur des résultats obtenus. Vous apprendrez à utiliser votre dossier de RAEP comme un appui tactique et non comme une béquille.
Pérenniser (La Maîtrise de l’Échange) : Comment répondre aux « colles » du jury ? Pérenniser, c’est stabiliser sa posture sous pression. Nous vous formons à répondre aux questions de mise en situation professionnelle et à rebondir sur les remarques du jury avec assurance et humilité. L’objectif est de montrer que vous avez déjà la posture du grade supérieur.
On n’apprend pas à se vendre en lisant des guides. Notre pédagogie est un entraînement « commando » :
Atelier « La Minute de Gloire » : Apprendre à résumer sa plus grande réussite professionnelle en 60 secondes avec un impact maximum.
Le Challenge « Structuration Thématique » : Casser l’ordre chronologique pour regrouper son parcours par blocs de compétences (management, expertise, gestion de projet).
Simulations d’Oraux : Passages devant le groupe avec un chronomètre. Débriefing immédiat sur le fond (pertinence des exemples) et la forme (regard, voix, gestuelle). Apprendre à transformer une faiblesse perçue dans son parcours en un atout de résilience.
Les formateurs ACANT sur ce module sont des membres réguliers de jurys de concours de la fonction publique, des experts en recrutement ou des coachs en communication.
Leur posture est celle du préparateur au succès :
Lucides : Ils connaissent les attentes réelles des jurys et les erreurs classiques à éviter.
Méthodiques : Ils vous aident à « nettoyer » votre discours des tics de langage et des termes trop jargonnants.
Rassurants : Ils vous donnent les clés pour gérer le stress de l’oral et pour rester authentique tout en étant stratégique.
NON. Le temps est limité. La formation vous apprend à faire des choix drastiques pour ne garder que ce qui sert directement la démonstration de votre aptitude au futur poste. Savoir choisir, c’est déjà prouver sa capacité de synthèse.
Rien n’est un handicap si c’est bien expliqué. Nous vous aidons à trouver le fil conducteur de votre carrière et à démontrer comment chaque expérience, même éloignée du domaine visé, vous a apporté des compétences transversales (adaptabilité, sens du public, etc.).
C’est souvent celle qui porte sur vos défauts ou vos échecs. Nous vous préparons à y répondre avec honnêteté en montrant ce que vous avez appris de ces situations (analyse réflexive), ce qui est une qualité très recherchée par les jurys.
2 jours ou 1 jour + 1 jour
Nous consulter.
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