La méthode “Comme un artiste” traduit l’Art Thinking en modules concrets pour développer les compétences créatives et managériales. Elle permet aux professionnels culturels et managers de stimuler l’innovation, d’expérimenter de nouvelles pratiques et d’adopter une posture proactive face aux défis organisationnels.
Présentation des modules
Innover : explorer et expérimenter
Les participants apprennent à sortir des cadres établis et à tester de nouvelles idées pour répondre aux enjeux culturels et organisationnels.
Diriger : mobiliser l’intelligence sensible
Ce module développe le leadership basé sur l’écoute, l’intuition et la créativité, pour accompagner les équipes avec pertinence et empathie.
Transformer : appliquer la créativité au changement
Les outils et méthodes permettent de transformer les idées en actions concrètes, favorisant l’adoption du changement au sein des organisations.
Collaborer : créer ensemble
Le travail collectif est renforcé par des pratiques de co-création et de partage d’expérience, stimulant l’intelligence collective et la cohésion des équipes.
Valoriser : donner du sens
Ce module aide à relier projets et missions à des valeurs partagées, renforçant l’engagement des participants et l’impact culturel des initiatives.
Entreprendre : passer de l’idée à l’action
Les managers apprennent à structurer leurs projets et à mobiliser ressources et équipes pour concrétiser leurs idées innovantes.
Résultats attendus
Développement de soft skills
Communication, créativité, adaptabilité et leadership sont renforcés pour une performance durable.
Collaboration accrue
Les équipes travaillent de manière plus fluide, inventive et cohérente, favorisant la co-construction de projets.
Culture de l’innovation renforcée
Les organisations bénéficient d’une dynamique créative, où l’expérimentation et la prise d’initiative sont encouragées.
“ACANT a développé la méthode ‘Comme un artiste’ pour former des managers capables d’innover avec sens et audace.”
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